mettre en place des actions de conseils sur la problématique gestion prévisionnelle des ressources humaines (promotion des métiers et de l'emploi; gestion des ressources humaines et de la mobilité des salariés; recrutement et reclassement de salariés) dans les entreprises intéressées et ayant des besoins stratégiques dans ce domaine; permettre aux entreprises intéressées de promouvoir le développement des compétences et valoriser la formation par des actions d'ingénierie de formation adaptée aux besoins des structures; sensibiliser les chefs d?entreprises à la problématique de l?emploi dans un contexte économique et social en mouvement, généralement mener toutes actions de toutes actions de toute nature concourrant au développement et à la valorisation des compétences dans les entreprises de l?industrie
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